Bei der Rekrutierung den Wettstreit gewinnen

Schriftliche, telefonische und persönliche Kontakte mit Bewerbern

(Kurzversion)

Rekrutierung ist Wettbewerb um die besten Kräfte. Um die Attraktivität ihrer Personalgewinnung zu prüfen, betrachten erfahrene Personalfachleute den Zugang zu ihrem Unternehmen konsequent aus der Sicht der Bewerber – angefangen bei der Ausschreibung bis zur Begrüßung am neuen Arbeitsplatz.

Der schriftliche Kontakt steht am Anfang: Wie finden Bewerber die Ausschreibung auf der Webseite? Gibt die Ausschreibung Bewerbern die Informationen, die sie haben wollen? Fühlen sich die gesuchten Bewerber durch die Formulierungen angesprochen?

Der telefonische Kontakt vermittelt die Kommunikationskultur: Haben Bewerber die Chance, den Verantwortlichen direkt anzurufen? Wie freundlich und kompetent verhält sich der Verantwortliche?

Der persönliche Kontakt macht den Unterschied: Entsteht Sympathie beim Kennenlernen? Fühlen sich Bewerber in den Gesprächen und Verhandlungen wohl und respektiert?

Lebendige Qualitätsstandards erleichtern Bewerbern, sich für ihr neues Unternehmen zu entscheiden.

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