Transparenz und Klarheit in der Personalentwicklung

- Nicht Masse, sondern Klasse

(Kurzversion)

Grundsätze zur Personalarbeit im Unternehmen schaffen Klarheit und Transparenz für die Arbeit der Personalentwickler. Häufig fehlt ein im Unternehmen für alle erlebbares gemeinsames Eintreten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Werte. Mit „lautem Getöse“ und im Unternehmen aufwendig eingeführte Personalentwicklungsinstrumente verführen dazu, den mit der anschließenden Nutzung entstehenden Aufwand zu unterschätzen – die Gefahr: Das Interesse an der konsequenten Umsetzung erlahmt. Zentrale Instrumente in der Personalentwicklung müssen in einen permanenten Lehr- und Lernprozess bei Führungskräften und Mitarbeitern integriert sein. Jahrelang haben überfrachtete Personalentwicklungskonzepte Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen verunsichert – nunmehr sollten wir uns wieder auf das Wesentliche konzentrieren, verstehbare Instrumente nutzen und konsequent und nachvollziehbar handeln.

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